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Integration in das Gesamtsystem

Kein anderes Arbeitsgebiet ist mit derart vielen anderen Unternehmensbereichen vernetzt wie das Personalmanagement. Es gibt praktisch keinen Systembereich, der nicht in irgendeiner Form Personaldaten verwendet:

Das Rechnungswesen mit Finanzbuchhaltung, Kostenrechnung und Projektmanagement ist naturgemäß der Hauptabnehmer für die finanziellen Ergebnisse des Lohnsystems. Produktion (zum Beispiel Akkordarbeit) und Zeiterfassung liefern wichtige Informationen zur Lohnabrechnung, ebenso die Anspruchsverwaltung, die als Zusatz zum Personalsystem Urlaube, Krankenstände und sonstige Arbeitsverhinderungen verwaltet und die sich daraus ergebenden Ansprüche ermittelt. In der Warenwirtschaft werden Personaldaten sowohl für den Verkauf (Provisionen, Prämien) wie auch für die Ermittlung der Umsätze mit den eigenen Mitarbeitern (Personalverkauf) verwendet. Das Personalinformationssystem bietet ein weites Anwendungsfeld zur Speicherung beliebiger Zusatzinformationen aus dem Personalwesen: Ausbildung, Personalakte, Betriebsvereine usw.

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