MIBS Personalmanagement
Kostenplanung
Die Kostenplanung ordnet den Stellen sowie den Merkmalen Anlern-,
Ausbildungs- und Personalkosten zu und ermittelt auf dieser Basis die Entwicklung
der Personalkosten unter verschiedenen Voraussetzungen.
Der Stellenplan in der Arbeitsplatzdatenbank kann auch dazu verwendet
werden, um ein künftiges Modell des Unternehmens zu konstruieren
und daraus Folgerungen für die Kostenentwicklung zu ziehen:
- Welche Kosten erwachsen dem Unternehmen, wenn alle geplanten Stellen
besetzt werden
- Welche Anlernkosten für neue Mitarbeiter entstehen, wenn man alle
seit drei Jahren beschäftigten Mitarbeiter kündigt, bevor sie einen
Abfertigungsanspruch erwerben
Da auch die Merkmale mit Informationen über Ausbildungskosten und
Lohnkosten für höhere Qualifikation versehen sind, kann das
System Informationen über die Ausbildungskosten und die zusätzlichen
Lohnkosten liefern, die entstehen, wenn man die Qualifikation aller
Stelleninhaber auf das Normanforderungsprofil anhebt, wenn man das
derzeitige Anforderungsniveau erhöht oder neue Dienststellen einrichtet:
- Was kostet es, wenn die Hälfte des Servicepersonals eine
Fremdsprache beherrschen soll
- Welcher Personalaufwand ist mit der Einrichtung einer
Betriebsfeuerwehr verbunden
- Welche Veränderungen ergeben sich bezüglich Qualifikation, Kosten
oder Altersstruktur, wenn ein Jahr lang kein neuer Mitarbeiter
aufgenommen wird (und die vorhandenen planmäßig in Pension gehen)
