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Neben der Erfüllung der
Qualifikationsanforderungen werden bei Einstellung neuer Mitarbeiter
etliche zusätzliche Faktoren beachtet:
- Ausbildung
- Erfahrung
- Kreativität
- Intelligenz
- Training
- Motivation
- Engagement
- Selbständigkeit
- Teamfähigkeit
- Persönlichkeit
Die Unternehmensleitung sorgt durch eine entsprechende
Auftragssituation und Ressourcenplanung dafür, dass ein kurzfristiger
Personalbedarf niemals auftreten kann. Neue Mitarbeiter werden nur dann
beschäftigt, wenn dies langfristig geplant ist und der betreffende
Bewerber vollständig den Anforderungen entspricht. Dies ist schon
deshalb notwendig, weil - speziell im Bereich der Softwareentwicklung -
mindestens sechs Monate interne Ausbildung nötig sind, bevor ein neuer
Mitarbeiter mit konkreten Aufgaben betraut werden kann. Daher ist die
Beseitigung von Kapazitätsengpässen durch kurzfristige
Personaleinstellungen von vornherein ausgeschlossen.
Das Unternehmen fördert die Personalentwicklung der beschäftigten
Mitarbeiter in vielfältiger Hinsicht:
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Für jeden Mitarbeiter wird jährlich ein
Ausbildungsplan ausgearbeitet, der festlegt, welche Ausbildungsziele
erreicht werden sollen und wie viel Zeitaufwand dafür zur
Verfügung steht. Allgemein sind mindestens 15 % der
Gesamtarbeitszeit für Fortbildungsmaßnahmen reserviert.
-
Sämtliche Mitarbeiter der Dialog Data sind an
österreichischen Hochschulen inskribiert und absolvieren entweder
reguläre Studien oder besuchen ausgewählte Lehrveranstaltungen.
Sie werden dabei durch entsprechende Gestaltung der Arbeitszeit wie
auch finanziell unterstützt.
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Analog werden Ausbildungsveranstaltungen am WiFi und
ähnlichen Institutionen besucht, wobei die Kosten in jedem Fall von
Unternehmen getragen werden und der Besuch dieser Veranstaltungen
als Arbeitszeit gilt.
-
Die Ausbildung umfasst auch den Besuch von
Informationsveranstaltungen, die von Herstellern oder Lieferanten
abgehalten werden.
-
Es wird dafür gesorgt, dass jederzeit aktuelle
Fachliteratur in allen Unternehmensbereichen verfügbar ist. Das
Unternehmen kauft pro Jahr durchschnittlich 100 Fachbücher und hat
etwa 15 Fachzeitschriften abonniert.
-
Die Möglichkeiten zur Nutzung der
Universitätsbibliotheken an mehreren österreichischen Hochschulen
werden zur Informationsbeschaffung intensiv genutzt und erlauben
auch einen Zugriff auf Dokumentationen, die im Literaturfachhandel
nicht verfügbar sind, etwa vergriffene Bücher, Dissertationen und
andere wissenschaftliche Veröffentlichungen. Die elektronischen
Einrichtungen an den Universitätsbibliotheken bieten auch bei der
Literatursuche eine Unterstützung, die anderswo in diesem Ausmaß
nicht verfügbar ist.
-
Schließlich werden alle Mitarbeiter nach einem
speziellen Ausbildungsplan laufend firmenintern geschult.
Selbstverständlich werden Schulungen auch aus aktuellem Anlass -
etwa bei Einführung einer neuen Technologie - mit den betroffenen
Mitarbeitern im Rahmen des betreffenden Einführungsprojektes
abgehalten.
Die Prinzipien der Eingangskontrollen bei Produkten gelten
sinngemäß auch für alle Dienstnehmer der Dialog Data: Neue
Mitarbeiter erhalten ausnahmslos einen auf sechs bis zwölf Monate
befristeten Dienstvertrag, wobei in dieser Zeit keinerlei produktive
Arbeiten ausgeführt werden, sondern die Schulung des Mitarbeiters und
eine Überprüfung der Eignung für die vorgesehenen Aufgaben
stattfindet.
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